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查看更多>包頭心理咨詢師分析什么樣的情況不能解決我的職場困惑或心理困惑？
發布于：2022年05月13日
來源：m.tbha.com.cn
[摘要]包頭心理咨詢師分析什么樣的情況不能解決我的職場困惑或心理困惑？你應該明白，所有規劃師資格的前提是基于國家法律許可的資格。目前，國家沒有認可的規劃師證書，由小型機構自行頒發。因此，你需要看看老師是否有心理咨詢師證書。
包頭心理咨詢師分析什么樣的情況不能解決我的職場困惑或心理困惑？
如果你想咨詢工作場所的困惑是：如何通過結構化面試？如何讓人才成為面試的亮點，即使職業規劃師是十年的人力資源高管，但她沒有參加結構化面試（一般公務員，考試將涉及結構化面試），不了解結構化面試，沒有人才，甚至不是標準普通話，你認為她可能會給你帶來你需要的答案？
我想告訴來訪者，沒有資格的規劃師或心理咨詢師能夠解決你的問題。相反，你應該找到相應的老師，找到不同的專家，他們擅長不同的問題。所謂的技術行業有知識。這樣，你就不會花費咨詢費而找不到匹配的老師。
你應該明白，所有規劃師資格的前提是基于國家法律許可的資格。目前，國家沒有認可的規劃師證書，由小型機構自行頒發。因此，你需要看看老師是否有心理咨詢師證書。如果你找到一位沒有接受過系統培訓的老師，即使對方很棒，就像一位沒有執照的非法醫生一樣，你可能會在一段時間內通過經驗解決你的問題，但后續行動可能會導致大的難以想象的問題。這樣，這對你的付費咨詢是不公平的。
*免責聲明：轉載內容均來自于網絡，如有異議請及時聯系，本人將予以刪除。
如果你想咨詢工作場所的要求是：如何在工作場所保持良好的關系，但即使規劃師有國家二級心理顧問證書，企業EAP證書，有人力資源人員工作經驗或經驗，但老師本身是一個企業家，你需要考慮的問題是，老師辭職的原因是什么？如果她辭職的原因是她選擇創業的人際關系問題，你認為即使合格的老師，他們自己的問題沒有解決，可能會給你帶來任何工作場所的干貨？
如果你想咨詢工作場所的困惑是：如何通過結構化面試？如何讓人才成為面試的亮點，即使職業規劃師是十年的人力資源高管，但她沒有參加結構化面試（一般公務員，考試將涉及結構化面試），不了解結構化面試，沒有人才，甚至不是標準普通話，你認為她可能會給你帶來你需要的答案？
我想告訴來訪者，沒有資格的規劃師或心理咨詢師能夠解決你的問題。相反，你應該找到相應的老師，找到不同的專家，他們擅長不同的問題。所謂的技術行業有知識。這樣，你就不會花費咨詢費而找不到匹配的老師。
你應該明白，所有規劃師資格的前提是基于國家法律許可的資格。目前，國家沒有認可的規劃師證書，由小型機構自行頒發。因此，你需要看看老師是否有心理咨詢師證書。如果你找到一位沒有接受過系統培訓的老師，即使對方很棒，就像一位沒有執照的非法醫生一樣，你可能會在一段時間內通過經驗解決你的問題，但后續行動可能會導致大的難以想象的問題。這樣，這對你的付費咨詢是不公平的。
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